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冷门经典励志的句子简短(冷门励志经典语录短句)

管理经典励志语句的整合

1.做事之前先学会做人！平凡一点，安静一点，认真做事！注意你的言辞！放聪明点！灵活一点！每天努力，永远期待！

2.专业没有冷热，学校也没有高低。唐不要对你的学校、教育或专业沾沾自喜。不要因为自己学校专业冷门而自卑。记住，学历不是最重要的。

3，只有制度没有文化：要么执行力强，要么崩溃！只有文化没有体系：不是自然提升就是弱势！文化和制度兼容，才能把执行力发挥到极致！

4、职场口头禅：要聪明，要低调，要谦虚，要积极，要善良。

5、执行中注意因果关系，先谈结果再谈原因。没有结果，就没有理由。先谈原因，会让他找到找借口的动力；他很难先说结果再说原因来自圆其说。

6.执行不力的三大症状：制度缺失、人员平庸、文化流失！针对疾病实施的三种对应药：制度——无条件！对人——没有借口！对于文化——没有什么是不可能的！

7.一流领导统一员工思想，二流领导统一员工行动，三流领导统一员工图像。

8.管理没有绝对的对错，只要适合你的企业就好。

9.管理是认真的爱，培训是最好的福利！

10.没有错误的执行，只有错误的策略。如果战略是错误的，也可以通过强有力的执行力得到想要的结果，也可以培养团队成员在执行中不妥协的天性！

11.褒扬能人首善，坚决拿下能人首恶，奖励下属有功，惩罚上级过重，可以促进上下团结，形成巨大的行动力和凝聚力。

12.企业的成功20%靠战略，80%靠执行力。有战略没有执行，企业有方向，团队却没有力量；有执行，没有战略，团队有实力但没有方向。执行是在战略方向的指导下不折不扣地取得结果。

13.如果你只做过程可以被原谅，你就会养成不重视有价值的结果的习惯！如果过程奖励到位，员工对结果不负责！

14.做人可以不要像打台球一样。你不不要错过对你有益的一点，你不会错过。当别人对你不利时，不要给他们机会。

15.伟人讲道理，普通人讲事，小人讲人。

16.文化是渗透人的最重要的力量的心。你不你不需要雇用一个身体，你只需要抓住头脑。而心灵是可以通过文化抓住的！

17.管理越简单越好，但不能以牺牲质量为代价。

18.一个好的管理者就是要组织好，远离你！

19.奖的兴高采烈，罚的吓人。

20、奖要舍得，奖要扬眉吐气！惩罚要残忍，惩罚要吓人！奖励可以带来更大的贡献，惩罚可以避免重复的损失。

21.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。

22、一定要坚信自己做的事情一定能成功，但是一定不能虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，但是一定不能放弃机会，无论未来走向何方，我们走过的路程都不是骗人的：认真的路上处处都有美丽的风景。

23.性格决定命运，气度影响格局。

24、先控制，再理顺！主要是给人足够的认可(面子)，充分发挥自己的潜力。

25.对于一个强大的公司来说，它的股份系统必须是多元化的。用股份吸引市场沉淀的高端人才越多，分数越大。富贵散，富贵散！奖励物质而不奖励精神会培养员工唯利是图，只奖励物质而不奖励精神会导致员工缺乏欲望和执行的狼性。

26.一个能从别人身上看到事情的人理解他人的想法的精神活动将永远不必担心他的未来。

27.无条件执行：遇见一个人的证据的条件会激励一批人提高条件就是打击无条件优秀的执行者。提条件的人可能对你很重要，重要到甚至会涉及到企业的生死；所以要么赶紧抄接班人，要么砍掉他负责的东西，换来整个企业强大无障碍的执行力。

28.我相信是工作激励了人们我们最终的能力。有时候我希望我能推动他们，但这不是工作本身。我的工作是让作品尽可能漂亮，并激励人们最大的潜力。

29.没有成绩不好的下属，只有执行不好的老板。下属不会做出你想要的结果，只会做你会检查的事情，检查让计划落地生根。

30.马克思主义哲学在辩证法的质变互变原理中明确阐述了量变到质变的原理。我们很多人往往高估了一年的成果，却低估了七年的成果。如果我们进入一个新的行业，如果我们真的能在这个行业好好学习7年，我们就不是专家了！你看看我们友邦保险公司的销售精英，至少5年没在这个行业打拼了！只要我们真的收集到9个潜在客户电话，按部就班每天打9个电话，见3个准客户，坚持每天反复做这些简单的事情，真的会有意想不到的效果！

31、老板累是自找的，只靠自我行动而不借助团队的力量，导致自我行动和组织执行力成反比，什么s更多的是，接受反授权或者干预授权，让他们更加无法自拔，执行，让疲惫的老板抽身解放！

32.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

33、管理就是用适当的方法来管理人。

34.管理的最高境界是管理好自己。

35.无论是奖励还是惩罚，你都要为自己的承诺负责。奖惩必须在约定的第一时间兑现。如果你大张旗鼓地兑现你的承诺，你将产生最大的影响。执行并没有弥补，只有奖惩分明。

36.成就伟业的唯一途径是热爱你的事业。如果你还没有如果没有找到你喜欢的职业，继续寻找，不要放弃不要放弃。跟着你的心走，总有一天你会找到的。

37.措施是执行中最重要的环节。把握好这个环节，就没有失败的可能！永远不要改变既定的目标，只要增加措施，就一定能实现。

38.达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧很正常。没有分歧的情况有两种：1。达成共识；2.不负责任。不一定是少数服从多数，而是战略影响战略。

39.竞争形成了，管理就变得简单了。

40.高层管理者：做正确的事情；中层管理者：正确做事；高管：把事情做对。

41.公司要有强硬霸道的人，要做好随时得罪人的准备，要做好孤独的准备。只有这样，公司才能进化！如果所有的下属都认为领导是好人，那么他就是好人或者坏人，他就是一个彻头彻尾的温和派！

42.共识前很民主，共识后绝对独裁。民主是做出正确的决策，独裁是培养服从的习惯。

43.管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。

44.管理的本质不仅在于知识，更在于行为。

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