劳动人事部(劳动行政部门)，本文通过网络平台数据整理了劳动人事部(劳动行政部门)的相关信息，详细内容请看下文。

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动人事部的问题，以及和劳动行政部门的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、人事劳动部门批准的事项有没有法律效力

这首先要明确法律效应及其文件是什么概念。那么，企业几乎所有的行为都会产生一定法律关系和法律后果，所以，人事部的很多文件是会产生法律效果的。至于有些文书的形式之类的，就不属于法律事务。

二、员工可以找人事部查看自己所签的劳动合同吗

当然可以，而且劳动合同签完必须给员工一份的，劳动合同一般一式三份，单位一份，员工一份，放员工档案里一份。

三、国家志愿兵安置中的劳动指标是怎么定义的

以下是一些常见的劳动指标定义：

工作时间：规定志愿兵的工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数以及休息日和节假日的安排。

休假制度：规定志愿兵享有的休假权益，包括年假、病假、婚假、产假等。同时也规定了休假的申请和批准程序。

工资和福利：规定志愿兵的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等。

劳动保护：规定志愿兵在工作中的劳动保护措施，包括安全防护、劳动卫生、职业病防治等。

岗位安排：规定志愿兵的岗位安排和职责分工，确保合理的工作分配和岗位晋升机制。

劳动纠纷处理：规定志愿兵与用人单位之间发生劳动纠纷时的处理程序和机构，保障志愿兵的合法权益。需要注意的是，具体的劳动指标可能会根据国家政策和法规的变化而有所调整和更新。志愿兵在安置过程中，应当遵守相关的劳动指标，并在遇到问题时及时向相关部门或组织进行咨询和求助。

四、被迫解除劳动合同直接交给谁

被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。

该组正足以证明是被,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。

OK，关于劳动人事部和劳动行政部门的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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