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本文目录

1. 哺乳假2022年新规定
2. 哺乳期的假怎么计算
3. 30天哺乳假规定
4. 哺乳假6个月的出处或依据

哺乳假2022年新规定

哺乳假2022新规定如下：

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月；

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5、法律规定哺乳假是指用人单位必须给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护，每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；

哺乳期工资计算如下：

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；

2、请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；

4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；

5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；

6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；

7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；

8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

哺乳期的假怎么计算

合理。

上班哺乳假：

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

工资待遇：

女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

在公司吸奶可以看作是授乳，按照法律规定每天一个小时，所以合理，但是…不过不得不说。你这个单位挺坑的…哪有算的这么精准的，这不就像是你上个厕所还要算好时间，等你到了下班点来个伤停补时么…

30天哺乳假规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假6个月的出处或依据

出自于《女职工劳动保护特别规定》第七条，但是国家规定的哺乳假为不少于98天，其他的需要看各个省市的具体规定。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假；怀孕满4个月**的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者**的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳的

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