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励志经典短片故事100字(励志经典短片故事视频)

哲学故事1。我我是陈阿土。

陈阿土是台湾省的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子钱，终于参加了一个旅行团，出国了。

国外的一切都很新鲜。关键的一点是，陈阿土加入了一个豪华集团，住在一个标准间里。这使他变得新奇。

早上，当服务员敲门送早餐时，他喊道：早安，先生！

陈阿土愣住了。这是什么意思？在我的家乡，陌生人通常会问什么你叫什么名字？

于是陈阿土喊道：我的名字是陈阿土！

如果是这样，连续三天，每天敲门大声说早安，先生！陈阿土也大声回答说：我的名字是陈阿土！

但是他非常生气。这个服务员太傻了，天天问他名字，告诉他可以我记不起来了。它it’真烦人。最后，他不能我忍不住问导游。早安，先生！你什么意思？导游告诉他，天啊！真可惜。

陈阿土实践了早安，先生！这个词，让你可以有尊严的和服务员打交道。

又是一个早晨，服务员像往常一样敲门。门一开，陈阿土就喊道：早安，先生！

与此同时，服务员喊道，我我是陈阿土！

体验：人s沟通往往是意志力和意志力的较量。要么你影响他，要么他影响你，我们要想成功，就要培养自己的影响力。只有影响力大的，才能成为最强。

哲学故事2，要求

三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们每人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三盒雪茄。

法国人最浪漫，希望有美女相伴。

犹太人说他想要一部电话与外界联系。

三年后，第一个冲出来的人是一个美国人，嘴里塞满了雪茄，喊着给我火，给我火！原来他忘了生火。

然后法国人来了。只见他手里拿着一个孩子，一个美女手里抱着一个孩子，肚子里还有第三个。

最后，犹太人出来了。他抱着典狱长紧紧握住他的手说，三年来，每天都在和外界接触。我的生意并没有停止，反而增长了200%。为了表达我的感激之情，我要送你一个老施莱士！

体会：什么样的选择决定什么样的人生。今天我们三年前的选择决定了我们的人生，而今天s的选择将决定我们三年后的生活。我们应该选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好地创造自己的未来。

励志故事3。责任

五岁的汉克和他的爸爸、妈妈和哥哥去森林里工作。突然下起雨来，但他们只带了一件雨披。

爸爸把雨披给了妈妈，妈妈给了我哥哥，我哥哥给了汉克。

汉克问道。为什么我爸给我妈，我妈给我哥，我哥给我？

爸爸回答说，因为爸爸比妈妈强，妈妈比哥哥强，哥哥比你强。我们都会保护弱者。

汉克环顾四周，跑过去把雨披铺在一朵在风雨中摇曳的娇嫩花朵上。

这个故事告诉我们，真正的强者，不一定是有权有势的，也不一定是有钱的，而是他对别人有多大的帮助。

体会：责任可以让我们完成事情，爱可以让我们把事情做好。

哲学故事4，饺子皮尖

有一个富家公子，非常爱吃饺子，天天吃。但是他很狡猾，只吃馅儿，皮尖都扔到身后的河里。

好时光没有不会持续太久。他十六岁的时候，一场大火把他全家都烧了，他的父母在愤怒中死去。现在身无分文，不好意思乞讨。邻居s大嫂人很好。她每顿饭都给他一碗糊状的面条。他努力学习，三年后回来了。他必须感谢他的邻居的大嫂。

嫂子告诉他：不要不要谢我。我没有我不会给你任何东西。我把你那些年丢的饺子皮尖收了起来，晒干，装在一个很好的麻袋里。本来是想未雨绸缪的。就在你需要的时候，我还给你了。

这位官员想了很久。

有一个著名的三八理论：八小时睡眠八小时工作，每个人都一样。人与人的区别在于如何度过业余时间。时间是最深情最无情的东西，每个人都有一样的东西，这是很公平的。但有资源的人不一定成功，善用资源的人一定会成功。白天生存，晚上发展，是21世纪对人才的要求。

短篇故事5，习惯生活

父子俩住在山里，每天要赶牛车下山卖柴火。老父亲比较有经验，在镇上开车，山路崎岖，弯多，儿子眼光不错。他总是在他想转身的时候提醒他：爸爸，转弯！

有一次我父亲没有因病不能下山，儿子一个人开车。到了拐弯处，牛不肯转弯，儿子想尽一切办法下车推拉，用草引诱，牛纹丝不动。

到底是怎么回事？我儿子很疑惑。最后只有一个办法。他环顾四周无人，俯身靠近奶牛的耳朵，喊道，爸爸，转弯！

牛回应了，动了。

牛靠条件反射生活，人靠习惯生活。一个成功的人知道如何培养好习惯而不是坏习惯。当更多的好习惯积累起来，自然会有好的生活。

故事6。当老虎来的时候。

两个人在森林里遇到了一只大老虎。a赶紧从后面脱下一双比较轻的运动鞋穿上。b急得骂了一句你在做什么？你可以不要再换鞋打虎了！

甲说，我只想跑得比你快。

经验：21世纪，没有危机感才是最大的危机。尤其是与中国中国入世后，电信、银行、保险，甚至我们认为非常稳定和安全的公务员也将面临许多变数。当更多的老虎来了，没有我们不准备跑鞋吗？

励志故事7。秀才考。

一个秀才第三次去北京赶考，住在他经常住的一家店里。考试前两天，他做了三个梦。第一个梦是他在墙上种卷心菜。第二个梦是下雨了，他戴着帽子和雨伞。第三个梦是他赤身裸体地和他心爱的堂兄躺在一起，但背对着背。

这三个梦似乎有某种深刻的含义，于是秀才急忙去找算命先生第二天的释梦。算命先生一听，连续拍大腿说，你我最好回家。想想看，是不是在高墙上种菜不是徒劳吗？不是戴帽子和雨伞没有必要吗？赤身裸体地和我表妹躺在一张床上，但背对背，不是吗这不可能吗？

秀才听了，心灰意冷，回到店里收拾行李，准备回家。店主非常惊讶地问道：不是明天有考试吗？你今天为什么回你的家乡？

秀才这样说，店主很高兴：嘿，我也能解梦。我认为这次你必须留下来。想想看，是不是在墙上种菜不高吗？不戴帽子和雨伞意味着你这次有所准备？和你的表妹一起裸体躺在床上，不难道这意味着它你该翻身了。

秀才一听，更有道理了，于是兴高采烈地参加了考试，居然得了一个探花。

经验：积极的人，像太阳一样，照到哪里就照到哪里，消极的人，像月亮一样，和正月十五不一样。想法决定我们的生活。有什么样的想法，就有什么样的未来。

励志故事8。使用

动物园里的小骆驼问他的妈妈。妈妈，妈妈，为什么我们的睫毛这么长？

骆驼妈妈说，沙尘暴来的时候，长长的睫毛可以让我们都在风暴中看清方向。

小骆驼又问了一遍。妈妈，为什么我们的背这么驼，这么丑！

骆驼妈妈说：这叫驼峰，可以帮助我们储存大量的水分和营养物质，让我们在沙漠里不喝水不吃东西也能忍受十几天。

小骆驼又问了一遍。妈妈，为什么我们的鞋底这么厚？

骆驼妈妈说，这样可以防止我们沉重的身体陷入松软的沙子中，便于长途旅行。

小骆驼高兴极了。哇，我们真有用！但是妈妈，为什么我们还在动物园和唐不要去沙漠徒步旅行？

我生来就是有用的，但是现在没人用了。良好的心态，成功的教材，无限的舞台=成功。每个人s的潜力是无限的，关键是找到一个能让他们充分发挥潜力的舞台。

短篇小说9。我想和什么样的人合作？

有人曾经就比尔盖茨成功的秘诀采访过他。比尔盖茨说：因为有更多的成功人士为我工作。

陈安之s的超级成功理论也提到：先为成功人士工作，再与成功人士合作，最后让成功人士为你工作。

有许多成功的人，但我没有我这辈子都不认识他们，而且我也不能。我不为他们工作。让成功人士为我工作。在这个阶段，我不我没有力气。

只有合作才是我最喜欢和欣赏的。我也尽量用宽松的环境和积极的团队与更多的人公平合作，为自己以后经营一份抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下特点：

一个。不甘心。21世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足感。人要学会用预见？悼词？皇帝怕媒体？朋友们，蓝韵这个词，K，灰尘和金钱？胱氨酸？约翰腋下太阳穴罚？女仆送了钱？页面呢？

两个。学习能力强。学历代表过去，学习能力掌握未来。懂得从任何细节和所有人身上学习，懂得举一反三。最主要的是，学习其实就是学习，学习。学一次，做一百次，才算真正掌握。学、做、教是一个完整的过程，只有达到教的层次，才能真正理解。而更多时候，学习是一种态度。只有谦虚的人才能真正学到东西。海之所以是海，是因为它比所有的河流都低。

三个。强有力的行动。只有行动才会有结果。行动不同，结果也不同。知道不做就是不知道，做了没有结果就是不做。如果你不不要犯错误，你会犯错误，因为那些不犯错误的人。不要犯错，不要尝试。这不如果你错了也没关系，你必须善于总结，然后一直做下去，直到得出正确的结果。

四个。懂得付出。想要出类拔萃，必须先付出。斤斤计较的人，一生只有两斤。没有奉献精神，就不可能创业。用行动让别人知道你的价值大于你得到的，别人会出更高的价。

五个。沟通感强。沟通无极限，更多的是一种态度，而不是一种技能。当然，一个好的团队必须有共同的愿景，这可以这不是一天就能完成的。需要一直沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等。都是交流的内容。

六个。真诚大方。每个人立场不同，不可能要求利益一致。关键是每个人都应该开诚布公，明明白白地谈，不要不要妥协。相信诚实是合作最好的基石。

七个。有最基本的道德观。有一次一个记者在家里写作，他四岁的儿子吵着要他陪。记者非常恼火，于是他撕掉了一本杂志的封底，对儿子说你先把世界地图一起放上去，爸爸陪你玩。过了不到五分钟，儿子又过来握着他的手说：爸爸，我拼完了，陪我玩吧！

记者很生气：小孩子玩可以理解，但是说谎就不好了。你怎么能这么快就拼出世界地图！

儿子很委屈：但是我真的拼了！

记者一看，真的发生了：没有？还有家里有神童吗？他好奇地问，“你是怎么做到的？

儿子说：世界地图的背面是一个人的头。我倒着拼，只要这个人好，世界就完整了。

所以提前做个男人。一个人做得好，他的世界就好。

短篇故事10，粥

七个人曾经住在一起，每天分享一大桶粥。可悲的是，每天粥都不够吃。

起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。所以每个星期，他们只有一天是饱的，就是分粥的那一天。

后来，他们开始选举一个品德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败，大家开始想尽办法讨好他，贿赂他，把整个小集团搞得乌烟瘴气。

然后大家开始组成三人粥委和四人选委，互相攻击，扯皮，粥都凉在嘴里了。

最后我想出了一个方法：轮流分粥，但是分粥的人要等其他人都把剩下的最后一碗拿起来。为了不让自己吃的最少，大家都尽量平均分配，即使不均，你也只能承认。大家都很开心很善良，日子也越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的风气。所以，如果一个单位有不良的工作习惯，那一定是机制问题，一定是没有做到完全的公平公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。

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