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本文目录

1. 2023事业单位薪级计算方法
2. 参加工作事业单位工勤高级工到2023年应该薪级应多少级
3. 事业单位最新薪级标准
4. 事业单位管理岗位薪级怎么算

2023事业单位薪级计算方法

事业单位

事业单位的薪级级别计算:

1，事业单位的基本工资分为：

岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2，可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3，薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

参加工作事业单位工勤高级工到2023年应该薪级应多少级

根据国家的规定，工勤高级工的薪级是会随着工龄逐年提高的，但是具体需要看你所在的事业单位的规定和实际情况。一般来说，高级工的薪资水平也受到行业和地区的影响，所以难以给出具体的答案。但是根据历史数据，一般来说，参加工作的高级工到2023年，薪级应该在12-14级之间。值得注意的是，这仅供参考，具体的薪资水平还需参考当地的工资水平和行业情况。

事业单位最新薪级标准

事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

事业单位管理岗位薪级怎么算

岗位工资计算公式：S=K×(1+N×Q)

S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

据悉，自从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，调整后的岗位工资标准：

专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元;

管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795

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